Eine gesunde Unternehmenskultur basiert auf klaren Werten

Wir sind der Überzeugung, dass nachhaltiger Erfolg gemeinsame Werte benötigt. Daher haben wir für uns klare Werte für unser Handeln, die Zusammenarbeit in unserem Unternehmen und die Partnerschaft mit unseren Kunden definiert.

 

Loyalität

Loyalität bedeutet gegenseitiges Vertrauen. Wir teilen dieses Vertrauen mit unseren Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden, basierend auf einer offenen und ehrlichen Partnerschaft. Loyalität ist eines der Fundamente innerhalb unseres Unternehmens und unserer Geschäftsbeziehungen.

 

Diskretion

Für uns ist Diskretion mehr als nur ein Wort. Wir behandeln sämtliche Geschäftsinformationen unserer Kunden absolut vertraulich.

 

Gradlinigkeit

Wir vergewissern uns, dass unsere Kunden und Mitarbeiter präzise, verständlich und klar informiert werden. Wir liefern unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte und Leistungen und versuchen stets, einen Mehrwert zu bieten. Wir bieten unseren Lieferanten eindeutige und verständliche Verträge an und verlangen von ihnen, dass auch sie unsere Grundsätze teilen.

 

Respekt

Wir haben uns zur Chancengleichheit verpflichtet und sind bestrebt, unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder persönlichem Lebensstil bei gleicher Qualifikation Mitarbeitern identische Möglichkeiten zu bieten.

 

Integrität

Bei unseren weltweiten Geschäftsaktivitäten verurteilen wir sämtliche Praktiken, die nicht auf Vertrauen, Integrität und Fairness beruhen. Korruption und ein unfairer Wettbewerb tragen nicht dazu bei, eine langfristige harmonische Partnerschaft zu bilden und aufrechtzuerhalten. Alle unsere Partner sind sich dieses Grundsatzes bewusst und werden von uns aufgerufen, ebenfalls von solchen Machenschaften Abstand zu nehmen.

 

Internationale Verpflichtung

Unsere Geschäftsführer haben den BSCI-Verhaltenscodex unterzeichnet. Der BSCI-Verhaltenscodex basiert auf den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), der Menschenrechtserklärung der UNO, den Konventionen der UNO über die Rechte von Kindern sowie über die Abschaffung jeglicher Form von Diskriminierung von Frauen, dem UN Global Compact, den OECD-Richtlinien für multinationale Unternehmen und anderen internationalen anerkannten Abkommen.

 

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